Wprowadzenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia przejrzystości wynagrodzeń stawia przed pracodawcami kolejną istotną zmianę w zarządzaniu polityką płacową. Regulacje te, mające na celu eliminację nierówności płacowych ze względu na płeć oraz zapewnienie większej transparentności w zakresie wynagrodzeń, będą miały znaczący wpływ także na sektor transportu kolejowego.
Zakres zmian i ich znaczenie dla branży kolejowej
Dyrektywa wymaga od państw członkowskich wdrożenia szeregu mechanizmów zapewniających m.in. obowiązek ujawniania widełek płacowych już na etapie procesu rekrutacyjnego, prawa pracowników do informacji o wynagrodzeniach osób wykonujących porównywalną pracę oraz raportowania różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. W kontekście kolei, gdzie struktura zatrudnienia jest wielowarstwowa i obejmuje zarówno pracowników technicznych, jak i administracyjnych, wdrożenie tych regulacji będzie wymagało kompleksowego dostosowania wewnętrznych procedur oraz systemów płacowych.
Wyzwania dla pracodawców
Organizacje kolejowe muszą przygotować się na: przejrzystą komunikację polityki płacowej, uwzględniającą specyfikę zatrudnienia w sektorze, budowanie systemów monitorowania oraz raportowania różnic płacowych zgodnie z wymogami prawnymi, dostosowanie procesów rekrutacyjnych i dokumentacji kadrowej do nowych standardów, a także przeciwdziałanie ryzykom prawnym wynikającym z potencjalnych kontroli i sankcji.
Według raportu Głównego Urzędu Statystycznego z 2024 roku, różnica w średnich wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w sektorze transportu wynosi około 12%, co stawia branżę w grupie sektorów wymagających pilnych działań na rzecz wyrównania szans płacowych.
Konieczność wczesnego przygotowania
Odpowiednio zaplanowane działania pozwolą nie tylko spełnić wymogi prawne, ale także zbudować transparentne i sprawiedliwe środowisko pracy, co w dłuższej perspektywie przełoży się na stabilność zatrudnienia oraz poprawę wizerunku pracodawcy w oczach pracowników i partnerów społecznych.
Wdrożenie dyrektywy wymaga dogłębnej wiedzy z zakresu prawa pracy, polityki płacowej oraz specyfiki branży transportowej. W odpowiedzi na te potrzeby powstają dedykowane szkolenia, które kompleksowo przygotowują kadry zarządzające i działy HR do nowych obowiązków.
Zapraszamy do udziału w
specjalistycznym szkoleniu online od TOR Akademia „Nowe obowiązki pracodawców – równość, płace i kodeks pracy”, podczas którego uczestnicy zdobędą niezbędną wiedzę oraz umiejętności, które pozwolą skutecznie wdrożyć
dyrektywę 2023/970 i zabezpieczyć firmę przed ryzykiem prawnym oraz wzmocnić pozycję na rynku pracy.
Zapisz
się do newslettera:
